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Analista de Recursos Humanos Senior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar em uma empresa sólida, em constante crescimento e comprometida com a excelência em seus processos.

Responsabilidades e atribuições

Principais atividades:

  • Processamento e conferência da folha de pagamento;
  • Admissão, demissão, férias e demais rotinas de administração de pessoal;
  • Cálculo e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários;
  • Apuração e envio de obrigações acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, entre outras);
  • Controle de benefícios, ponto eletrônico, afastamentos e gestão de documentos dos colaboradores;
  • Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
  • Processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
  • Processos de integração (onboarding) de novos colaboradores;
  • Suporte às ações de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna;
  • Apoio às rotinas de avaliação de desempenho, clima organizacional e demais iniciativas de RH;
  • Organização e atualização de cadastros, arquivos e indicadores da área de Recursos Humanos;
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como das políticas internas da empresa;
  • Apoiar as demais atividades administrativas relacionadas às áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

  • Experiência comprovada em Departamento Pessoal;
  • Vivência com processamento de folha de pagamento interna;
  • Conhecimento e experiência no Sistema Domínio;
  • Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e das rotinas do eSocial;
  • Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale Transporte
  • Vale Alimentação
  • Refeição
  • Ambiente colaborativo

Faixa salarial:

  • Pretensão salarial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com o time de Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação