Analista de Recursos Humanos Senior
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar em uma empresa sólida, em constante crescimento e comprometida com a excelência em seus processos.
Responsabilidades e atribuições
Principais atividades:
- Processamento e conferência da folha de pagamento;
- Admissão, demissão, férias e demais rotinas de administração de pessoal;
- Cálculo e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários;
- Apuração e envio de obrigações acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, entre outras);
- Controle de benefícios, ponto eletrônico, afastamentos e gestão de documentos dos colaboradores;
- Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
- Processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
- Processos de integração (onboarding) de novos colaboradores;
- Suporte às ações de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna;
- Apoio às rotinas de avaliação de desempenho, clima organizacional e demais iniciativas de RH;
- Organização e atualização de cadastros, arquivos e indicadores da área de Recursos Humanos;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como das políticas internas da empresa;
- Apoiar as demais atividades administrativas relacionadas às áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Requisitos e qualificações
- Formação em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em Departamento Pessoal;
- Vivência com processamento de folha de pagamento interna;
- Conhecimento e experiência no Sistema Domínio;
- Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e das rotinas do eSocial;
- Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.
Informações adicionais
Benefícios:
- Vale Transporte
- Vale Alimentação
- Refeição
- Ambiente colaborativo
Faixa salarial:
- Pretensão salarial
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com o time de Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação